為充分保障職工民主決策權(quán)利，深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，2022年1月5日，國(guó)投集團(tuán)在九樓會(huì)議室召開(kāi)總部職工大會(huì)，專題審議《員工考核管理辦法》修訂稿。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席高士儒和總部職工30余人出席會(huì)議。
會(huì)上，人力資源部負(fù)責(zé)人宣讀了《辦法》修訂稿，并著重解讀了“年度綜合考核和結(jié)果運(yùn)用”章節(jié)中“末位調(diào)整和不勝任退出”等修訂條款�！掇k法》修訂后，具有“全覆蓋”（適用于非國(guó)資委考核、與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工）和“強(qiáng)掛鉤”（考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬收入和勞動(dòng)合同管理）的特點(diǎn)，成為強(qiáng)化分配機(jī)制的一項(xiàng)嶄新方案。與會(huì)職工經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論，通過(guò)了《辦法》修訂稿。
集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席高士儒表示，此次修訂的《辦法》以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，是集團(tuán)三項(xiàng)制度改革的重要一環(huán)，也是推進(jìn)集團(tuán)培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才、優(yōu)化隊(duì)伍的重要舉措�！掇k法》修訂稿會(huì)前已經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)，希望全體職工繼續(xù)保持主人翁精神，為集團(tuán)新階段科創(chuàng)投平臺(tái)改革發(fā)展，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
作為落實(shí)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革、加大考核科學(xué)性建設(shè)的重要舉措，與《辦法》配套的《2021年度集團(tuán)本部全員績(jī)效考核方案》經(jīng)班子會(huì)審議后下發(fā)，啟動(dòng)了2021年度員工績(jī)效考核工作的“快進(jìn)鍵”，標(biāo)志著集團(tuán)考核評(píng)價(jià)手段更加科學(xué)、規(guī)范和有效，三項(xiàng)制度改革取得重要進(jìn)展。
擬稿：楊志剛
編輯：劉宇
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