為深入貫徹落實(shí)市國(guó)資委關(guān)于出資企業(yè)工資總額管理新要求，進(jìn)一步提升集團(tuán)系統(tǒng)業(yè)績(jī)考核工作水平，1月7日下午，國(guó)投集團(tuán)組織開展了企業(yè)薪酬績(jī)效管理專題培訓(xùn)。集團(tuán)副總經(jīng)理孫勐、控股以上出資企業(yè)人力資源和財(cái)務(wù)管理工作分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加了會(huì)議。
培訓(xùn)會(huì)上，根據(jù)2021年工資總額預(yù)算管理新變化，集團(tuán)人力資源部和財(cái)務(wù)管理部有關(guān)同志分別從兩個(gè)角度，對(duì)工資總額核算和預(yù)算、業(yè)績(jī)考核重點(diǎn)難點(diǎn)等問題做了詳細(xì)講解。集團(tuán)副總經(jīng)理孫勐表示，薪酬績(jī)效管理是今年人力資源和財(cái)務(wù)管理的核心工作之一，關(guān)系員工切身利益，更關(guān)系集團(tuán)未來(lái)進(jìn)一步筑牢集約化、科學(xué)化和“比學(xué)趕幫超”的精益化發(fā)展理念。去年年底，市國(guó)資委對(duì)工資總額管理辦法進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整，主要由收付實(shí)現(xiàn)制變?yōu)闄?quán)責(zé)發(fā)生制。新的核算方式更具科學(xué)性和合理性，進(jìn)一步完善了國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效管理機(jī)制，更有利于出資企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)釋放出更大的主動(dòng)性和能動(dòng)性。他希望，與會(huì)人員對(duì)此次調(diào)整充分重視，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子傳達(dá)、匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)層正確決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。
之后，培訓(xùn)還特別設(shè)計(jì)了答疑環(huán)節(jié)，對(duì)共性問題集中解答，對(duì)個(gè)性問題逐一詳談。
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