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【行業(yè)動(dòng)態(tài)】從中國(guó)聯(lián)通試點(diǎn)方案看國(guó)企混改新動(dòng)向
發(fā)布時(shí)間:2017-8-24
 
 

【2017-08-22   新華社

  【導(dǎo)讀】8月20日晚間,中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)旗下A股上市公司中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)公告,正式披露混合所有制改革試點(diǎn)總體方案和擬改革的內(nèi)容要點(diǎn)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,作為國(guó)家發(fā)改委確定的重點(diǎn)領(lǐng)域混合所有制改革試點(diǎn),聯(lián)通打響了集團(tuán)整體混改的“第一槍”,其標(biāo)志性意義不言而喻。新鮮“出爐”的改革方案,透露出不少?lài)?guó)企混改新動(dòng)向,值得持續(xù)關(guān)注。

  新動(dòng)向一:混改升級(jí)提速

  新引入10多家戰(zhàn)略投資者,騰訊、百度、京東、阿里巴巴四大互聯(lián)網(wǎng)巨頭集體入圍,核心員工持股……此次中國(guó)聯(lián)通混改總體方案細(xì)節(jié)亮點(diǎn)頗多,開(kāi)放力度之大、參與主體之多甚至超出了市場(chǎng)此前的預(yù)期。

有專(zhuān)家指出,此次聯(lián)通混改首次將改革層級(jí)提升到一級(jí)集團(tuán)層面,可謂實(shí)質(zhì)性地推進(jìn)了混合所有制改革,力度之大體現(xiàn)了改革決心。

  2016年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出,混合所有制改革是國(guó)企改革的重要突破口,并明確這項(xiàng)改革要在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領(lǐng)域邁出實(shí)質(zhì)性步伐。此后混改呈現(xiàn)提速升級(jí)之勢(shì)。

國(guó)家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋日前表示,在選擇兩批19家企業(yè)開(kāi)展混改試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,目前第三批試點(diǎn)企業(yè)已經(jīng)遴選出,正在按程序報(bào)批。其中既有中央企業(yè),也根據(jù)申請(qǐng)納入了一部分地方國(guó)有企業(yè)作為試點(diǎn)。

中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為,作為混合所有制改革的“第一梯隊(duì)”,聯(lián)通混改落地將帶動(dòng)國(guó)企改革節(jié)奏加快,其改革思路、路徑選擇、具體操作等都將成為其他企業(yè)的重要參考。

  新動(dòng)向二:聚焦機(jī)制轉(zhuǎn)變

  “形成多元化董事會(huì)和經(jīng)理層,以及權(quán)責(zé)對(duì)等、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的混合所有制公司治理機(jī)制”“適當(dāng)引入新的國(guó)有股東和非國(guó)有股東代表?yè)?dān)任公司董事”“探索經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘機(jī)制和市場(chǎng)化管理機(jī)制”……

股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理的基礎(chǔ)。國(guó)企混改,“混”是為了“改”。在將部分公司股權(quán)釋放給其他國(guó)有資本和非國(guó)有資本基礎(chǔ)上,此次聯(lián)通混改方案明確了公司治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制方面的改革方向,給了市場(chǎng)更多的想象空間。

市場(chǎng)分析人士稱(chēng),從用戶(hù)規(guī)模、營(yíng)收、利潤(rùn)等指標(biāo)看,近年來(lái)聯(lián)通在三大運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位,業(yè)績(jī)有所下滑,此次混改重任在肩。

  電信專(zhuān)家項(xiàng)立剛認(rèn)為,近780億元的融資規(guī)模有助于解決聯(lián)通在4G、5G網(wǎng)絡(luò)布局上的資金缺口,與互聯(lián)網(wǎng)巨頭、垂直行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的合作有利于行業(yè)融合發(fā)展和業(yè)務(wù)整合,但最關(guān)鍵的是,聯(lián)通要以混改為契機(jī)形成新的運(yùn)行機(jī)制和管理模式。

  李錦同樣認(rèn)為,此次混改入圍的企業(yè)數(shù)量多、利益交錯(cuò)復(fù)雜,董事會(huì)能否規(guī)范化運(yùn)作、如何加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)、激勵(lì)與約束機(jī)制怎樣構(gòu)建,將會(huì)是接下來(lái)聯(lián)通混改實(shí)踐中的最大考驗(yàn),也是國(guó)企混改中具有一定共性的問(wèn)題,各方仍在密切關(guān)注。

  新動(dòng)向三:探索員工持股

  激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)管理制度重要組成部分。與其他類(lèi)型的企業(yè)相比,國(guó)企員工持股改革需要平衡的目標(biāo)更多元,既要起到“激勵(lì)”作用,又要防止國(guó)資流失。

  《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出,探索實(shí)行混合所有制企業(yè)員工持股,并明確要完善相關(guān)政策,健全審核程序,規(guī)范操作流程,嚴(yán)格資產(chǎn)評(píng)估,建立健全股權(quán)流轉(zhuǎn)和退出機(jī)制,確保員工持股公開(kāi)透明,嚴(yán)禁暗箱操作,防止利益輸送。

  此次聯(lián)通混改將向核心員工首期授予不超過(guò)約8.48億股限制性股票,募集資金約32.13億元。對(duì)于員工激勵(lì)計(jì)劃,方案提出“擬包括公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理人員和技術(shù)骨干等”,激勵(lì)股權(quán)分配不搞平均主義,根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)差異化分配。

  外部引入資本更側(cè)重于增加資本、優(yōu)化治理,而內(nèi)部員工持股,則更注重于構(gòu)建激勵(lì)約束機(jī)制,核心在于將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人利益掛鉤,激發(fā)企業(yè)活力與創(chuàng)新力。

  專(zhuān)家表示,國(guó)有企業(yè)員工持股改革頗具挑戰(zhàn)性,要對(duì)涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范,避免一哄而上,嚴(yán)防國(guó)有資產(chǎn)流失。


 
     
 
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