為進一步推進國投公司人事制度改革，拓寬選人用人渠道，形成科學合理的人才梯隊層級，建立“以競爭促激勵”的公司用人機制，5月9日上午，國投公司在九樓會議室組織開展了崗位競聘活動。國投公司董事長葉鵬、黨委書記高士儒及班子成員、總部全體員工作為評委出席了競聘會。
此次競聘設置了黨群、人力、財務和安全4個部門經理助理崗位。6名符合條件的員工自愿進行了資格申報，按照抽簽順序分別上臺競聘演講。短短的10分鐘時間，他們介紹了成長經歷、工作感悟、理想抱負，更是重點談了對新崗位的理解認識和上崗后的工作思路設想。6位競聘者儀表大方、準備充分，演講熱情四溢、慷慨激昂，語言富有真情實感，引來現場評委們的陣陣掌聲，充分展現了國投基層員工勇于擔當、奉獻，積極進取的精神風貌。
秉承公平、公正、公開的原則，每位競聘者講演結束，臺下評委均進行第一時間打票評分。通過專職監(jiān)票人核票，根據評分結果，經公司黨委會同意，總經理辦公會討論決定，4名員工成功競聘。
這是國投公司首次以內部崗位競聘方式選聘管理者，是國投用人體制機制的一次創(chuàng)新，是國投進一步加強中層管理者梯隊建設的一項重要舉措。通過崗位競聘，擴大了選人視野，拓寬了用人渠道，為德才兼?zhèn)�、自愿干事、群眾擁護的年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了平臺和通道，在一定程度上激發(fā)了國投廣大年輕干部職工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的工作熱情。
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