| 【《京華時(shí)報(bào)》 2016年3月11】
【導(dǎo)讀】厲以寧發(fā)言時(shí)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)改革應(yīng)該實(shí)行明確的人才激勵(lì)制度、推行職工持股制度、逐步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。
京華時(shí)報(bào)訊（記者孟凡澤）昨天，在全國(guó)政協(xié)十二屆四次會(huì)議第二次全體會(huì)議上，全國(guó)政協(xié)委員、北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)厲以寧發(fā)言時(shí)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)改革應(yīng)該實(shí)行明確的人才激勵(lì)制度、推行職工持股制度、逐步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。
厲以寧認(rèn)為，如何有效的推行國(guó)有企業(yè)改革，有四個(gè)值得注意的方面。
首先，國(guó)有企業(yè)改為混合所有制企業(yè)之后，一律按公司法自主經(jīng)營(yíng)，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)，開(kāi)展業(yè)務(wù)。至于特殊行業(yè)的國(guó)有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家控股。國(guó)家控股究竟是絕對(duì)控股還是相對(duì)控股，可以依據(jù)行業(yè)和企業(yè)的具體情況而定。
其次，推行國(guó)有企業(yè)改制為混合所有制企業(yè)后，可以在這樣的企業(yè)中實(shí)行明確的人才激勵(lì)制度，且獎(jiǎng)勵(lì)需要公開(kāi)化。
第三，推行職工持股制度時(shí)，要汲取20世紀(jì)90年代某些國(guó)有企業(yè)試行職工持股，后來(lái)逐漸解體、消失的教訓(xùn)，一定要規(guī)定嚴(yán)格的職工持股程序，而不能采取“人人持股”“免費(fèi)贈(zèng)股”“企業(yè)內(nèi)部自由轉(zhuǎn)讓”“企業(yè)職工可以任意將股票出售給非本企業(yè)職工”等不規(guī)范的做法。
最后，要逐步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。由于我國(guó)尚在從社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍未能迅速成長(zhǎng)起來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人顯然供不應(yīng)求。這一問(wèn)題不容忽視，厲以寧認(rèn)為可以對(duì)現(xiàn)有國(guó)企的中高層管理人員中愿意擔(dān)任混合所有制企業(yè)經(jīng)理人的，進(jìn)行短期培訓(xùn)，然后聽(tīng)其自愿，加入職業(yè)經(jīng)理人供給行列，應(yīng)聘于混合所有制企業(yè)，同時(shí)脫離原來(lái)的就業(yè)崗位。
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